■人材と採用  研修の特徴

私たちが提供する研修は学ぶ→現場で使う→振り返るを１つのサイクルにして、ただ研修に参加するだけでなく現場力の向上、管理職のフィードバック力の向上、つまり貴社のパフォーマンス向上を目指しております。

■まず初めに…

まずは経営者さま、採用実務担当者さま、配属予定先の皆さまのお声をお聞かせいただきます。
貴社の課題、テーマに合わせ、オリジナルの研修プランを立案することも可能です。
対面研修、遠隔地の拠点も含めたオンライン研修、双方併せたハイブリッド研修も対応いたします。

■研修メニュー

・コンプライアンス研修
・ハラスメント対策研修
・新入社員研修
・中途採用社員向け研修
・階層別 & 階層混成研修
・メンバー抽出型研修
…などを実施できます。

近年、参加するだけ、聞くだけの研修では効果が無い！と言った声が聞かれるようになってきました。
そうした経営者、管理職の皆さまのお声を解消するため、ワーク、課題解決やアウトプットを取り入れ、フォローアップ研修、知識の定着、現場での再現を狙ったご提案を致します。

また、1on1スキル向上など、研修だけでは定着しにくいテーマではその他の取り組みとしてキャリア面談、社員放談会の企画などもご提案しています。